Élargir les protections pour permettre à des millions de travailleurs de pomper au travail

Depuis 2010, la Fair Labor Standards Act accorde aux salariées couvertes le droit de tirer leur lait maternel au travail selon leurs besoins, dans un espace privé, jusqu'à un an après la naissance d'un enfant. En décembre 2022, le président Biden a promulgué la loi PUMP, qui a étendu ces protections essentielles des travailleurs à des millions de travailleurs supplémentaires.

Alors que nous célébrons le Mois national de l'allaitement maternel, la Division des salaires et des heures est fière de soutenir ces nouveaux droits en milieu de travail pour d'innombrables enseignants, infirmières, aides à domicile, ouvriers agricoles, chauffeurs de camions et de taxis, gestionnaires et autres professionnels.

La loi PUMP garantit qu'environ une femme active sur quatre en âge de procréer qui ne bénéficiait pas auparavant de ces protections a désormais le droit à des pauses et à un espace privé pour exprimer le lait maternel pour son enfant allaité.

L'extension du droit de pomper au travail par la loi PUMP à des millions de travailleurs supplémentaires est vitale pour les parents qui travaillent. En 2022, plus de 76 millions de femmes travaillaient aux États-Unis. Et elles sont plus susceptibles d'accoucher entre 25 et 34 ans, lorsque leur taux d'activité est le plus élevé, à 77,6 %. Choisir si, quand et combien de temps allaiter est un choix profondément personnel et que tous les parents qui travaillent devraient pouvoir faire sans craindre de discrimination sur le lieu de travail, de représailles ou de perte d'emploi. La recherche montre que lorsque les femmes disposent de droits exécutoires en matière de temps de pause et d'espace privé pour tirer leur lait, elles sont plus à même de continuer à allaiter si elles le souhaitent. La loi PUMP contribuera à de meilleurs résultats et à une plus grande tranquillité d’esprit pour les travailleuses qui choisissent d’allaiter leurs enfants et leur offrira la dignité qu’elles méritent.

La loi PUMP prévoit également des recours utiles pour tenir les employeurs responsables de la violation des droits des travailleurs. Selon la nature de la violation, les recours peuvent inclure, sans s'y limiter :

Il est également important que les travailleurs et les employeurs comprennent que la Fair Labor Standards Act protège les travailleurs contre la discrimination ou les représailles lorsqu'ils remettent en question les pratiques de l'employeur ou revendiquent leur droit de pomper au travail.

Depuis la promulgation de la loi PUMP, nous avons fait connaître ses avantages et ses exigences aux travailleurs, aux employeurs, aux défenseurs et aux autres parties prenantes. Nous voulons nous assurer que les employeurs reçoivent une aide en matière de conformité et nous continuerons de collaborer avec les employeurs et l'industrie pour partager des ressources et promouvoir les meilleures pratiques. Nous avons développé un webinaire PUMP Act et collaboré avec la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi et le Bureau des femmes pour proposer plusieurs webinaires sur la santé maternelle tout au long de l'année. De plus, notre personnel a participé à près de 200 événements de sensibilisation pour partager des informations sur la PUMP Act avec plus de 16 000 personnes dans tout le pays en 2023.

Alors que le pays célèbre le Mois national de l'allaitement maternel, nous encourageons les travailleuses enceintes et allaitantes, les employeurs et autres à utiliser nos ressources gratuites sur les droits des infirmières à tirer leur lait au travail, y compris les cartes de droits des employés, les panneaux de confidentialité, les réponses aux questions fréquemment posées et bien plus encore. Nous voulons que tous les travailleurs infirmiers connaissent – ​​et utilisent – ​​leur pouvoir de pomper.

Jessica Looman est la principale administratrice adjointe de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail. Suivez la division sur LinkedIn et sur Twitter à @WHD_DOL.

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